2024年7月16日，阜陽公司組織召開后備人才座談會，公司管理團隊、后備人才及其部門負責(zé)人參與了此次會議。

在座談會上，氣氛熱烈而融洽，各后備人才踴躍發(fā)言。首先，他們各自匯報了選拔為后備人才后的心路歷程，講述了在工作中所發(fā)生的積極變化，以及在新角色、新責(zé)任下所面臨的挑戰(zhàn)與收獲；然后，由后備人才選拔為主管的同事分享了個人的成長經(jīng)歷，為其他同事提供了寶貴的經(jīng)驗與借鑒；接下來，各部門負責(zé)人對后備人才提出相關(guān)建議和工作要求。

會議最后，公司總經(jīng)理對后備人才提出了 6 點要求，一是要樹立正確的人生目標，既要現(xiàn)實又要志存高遠；二是要掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識，提升自身職業(yè)技能和素養(yǎng)；三是要樹立強烈的敬業(yè)精神和昂揚的工作激情；四是要注重自身修養(yǎng)和工作作風(fēng)，堂堂正正做事，清清白白做人；五是要充分發(fā)揮團隊的力量，融入團隊，齊心協(xié)力、精誠團結(jié)，成就團隊；六是要常懷感恩之心，提升思想認識，更好地為公司發(fā)展貢獻力量。

此次后備人才座談會的召開，為公司與后備人才之間搭建了一個良好的溝通交流平臺，對于公司人才隊伍的建設(shè)和發(fā)展具有重要意義。后期，公司將進一步完善人才培養(yǎng)體系，為后備人才的培養(yǎng)與發(fā)展營造更好的環(huán)境和條件，相信在公司的高度重視和大力支持下，后備人才們定能不斷成長進步，為阜陽公司未來的發(fā)展注入源源不斷的動力，推動公司不斷取得新的突破和成就。